Om teamkoosion te ferbetterjen en kommunikaasje te ferbetterjen ûnder wurkjouwer organisearre Nuzhuo-groepen in raasje fan 2024. It doel fan 'e omkriten fan' e geast fan 'e gearwurking tusken it team bydrage oan' e ûntjouwing fan it bedriuw.
Aktiviteitynhâld en ymplemintaasje
Binnenaktiviteiten
Oan it begjin fan teamgebou organiseare wy in bûtenaktiviteit. De aktiviteit fan 'e aktiviteit is selektearre by de kust fan Zhoushan-stêd, ynklusyf rotsklimmen, fertrouwe werom, fall, blyn fjouwerkant ensafuorthinne. Dizze aktiviteiten testje net allinich de fysike krêft en úthâldingsfermogen fan it personiel, mar ferbetterje ek it fertrouwen en stilte begryp tusken it team.
Team Sport gearkomste
Yn 'e midden fan teambulding holden wy in unike teamsporten gearkomste. De sportgearkomste ynstelde basketbal, fuotbal, tug-of-of-woarner, en meiwurkers fan alle ôfdielingen dy't aktyf meidie, mei uitstekstêd kompetitive nivo en teamgeast toant. De sportgearkomste lit de wurknimmers net allinich de wurkdruk frijlitte yn 'e konkurrinsje, mar ferbetterje ek wjersidich begryp en freonskip yn' e konkurrinsje.
Aktiviteit kulturele útwikseling
Oan 'e ein fan' e tiid organiseare wy in kulturele útwikselingaktiviteit. It evenemint útnoege kollega's út ferskate kulturele eftergrûnen om har wenplakkultuer te dielen, gewoanten en iten. Dit barren ferbliuwde hoarizonen net allinich, mar befoardert ek de yntegraasje en ûntwikkeling fan ferskate kultueren yn it team.
Aktiviteitresultaten en winsten
Ferbettere teamkoepsje
Troch in searje-bouwaktiviteiten binne meiwurkers mear finish wurden en foarme in sterker teamkosje. Elkenien yn it wurk mear TACIT-gearwurking, en bydrage tegearre oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw.
Ferbettere wurknimmer moraal
Ploechbouaktiviteiten tastean meiwurkers om wurkdruk frij te litten yn in ûntspannen en noflike sfear en ferbetterje wurk moraal. Meiwurkers binne mear aktyf dwaande mei har wurk, dat nije vitaliteit yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw ynjeksje hat.
It befoarderet multykultureel yntegraasje
Kulturele útwikselingaktiviteiten tastean meiwurkers in djipper begryp te hawwen fan kollega's út ferskate kulturele eftergrûnen, en befoarderje de yntegraasje en ûntwikkeling fan ferskate kultueren yn it team. Dizze yntegraasje ferheegje net allinich de kulturele konnotaasje fan it team, mar leit ek in solide basis foar de ynternasjonale ûntwikkeling fan it bedriuw.
Tekoarten en perspektiven
tekoart
Hoewol dizze groepsbouwaktiviteit wat resultaten hat berikt, binne d'r noch wat tekoarten. Bygelyks, guon meiwurkers koene net meidwaan oan alle aktiviteiten fanwege wurk redenen, wat resultearje yn net genôch kommunikaasje tusken teams; De ynstelling fan guon aktiviteiten is net roman en ynteressant genôch om it entûsjasme fan meiwurkers folslein te stimulearjen.
Sjoch nei de takomst
Yn 'e takomstige teambouwaktiviteiten sille wy mear omtinken jaan oan de dielname en ûnderfining fan meiwurkers, en optimalisearje de ynhâld en foarm fan aktiviteiten konstant. Tagelyk sille wy de kommunikaasje en gearwurking fierder fersterkje, en tegearre in mear briljant meitsje foar de ûntwikkeling fan it bedriuw.
Posttiid: maaie-11-2024